Тестирование по Федеральному закону №79-ФЗ (часть 1)


Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной власти, на федеральном и региональном уровнях. Основной Федеральный закон, осуществляющий регулирование государственной гражданской службы — Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Проверьте себя на знание этого закона.
Итак, начнем...


01. Кто является Представителем нанимателя?
 руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
 руководитель государственного органа либо представитель руководителя.
 лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

02. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется:
 на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
 на федеральную государственную гражданскую службу, государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу.
 государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу.

03. Должности гражданской службы подразделяются:
 на группы и категории.
 на категории, группы и подгруппы.
 на категории.

04. Категории должностей гражданской службы состоят из:
 руководителей, помощников (советников), специалистов, обеспечивающих специалистов.
 руководителей, помощников (советников), специалистов, обеспечивающих специалистов и референтов.
 руководителей и специалистов

05. Должности гражданской службы подразделяются:
 на 3 группы должностей: ведущая, старшая, младшая.
 на 5 групп должностей: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая.
 на 6 групп должностей: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая и советники.

06. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации:
 образуют Сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
 существуют раздельно.
 реестр должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации не существует.

07. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему:
 после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через шесть месяцев после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
 после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
 не ранее чем через год после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

08. Гражданский служащий:
 может выполнять иную оплачиваемую работу (заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью).
 может выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно уведомив представителя нанимателя, если это не повлечёт за собой конфликт интересов.
 не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

09. Гражданский служащий не вправе:
 исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.
 исполнять поручения соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.
 исполнять данное ему неправомерное поручение соответствующего руководителя.
 соблюдать служебный распорядок государственного органа.

10. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется в случае:
 выбора на общем собрании (конференции) работников государственного органа.
 делегирования кандидатов в состав комиссии представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников государственного органа.
 назначения состава комиссии представителем органа по управлению государственной службой.
 издания правового акта государственным органом.

11. Предельный возраст пребывания на гражданской службе?
 60 лет.
 65 лет.
 55 лет.

12. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя:
 не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
 за два месяца до их введения.
 в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

13. Аттестация гражданских служащих проводится:
 один раз в два года.
 один раз в три года.
 один раз в пять лет.

14. Квалификационный экзамен проводится:
 не чаще одного раза в год.
 при решении вопроса о присвоении классного чина гражданскому служащему по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
 не реже одного раза в три года.

15. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация
 в размере трехмесячного среднего заработка без учёта выходного пособия.
 в размере четырёхмесячного денежного содержания, при этом выходное пособие не выплачивается.
 в размере четырёхмесячного денежного содержания с учетом выходного пособия.

16. Что считается прогулом для гражданского служащего?
 отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня.
 отсутствие на служебном месте без уважительных причин более трёх часов подряд в течение служебного дня.
 появление на службе в состоянии опьянения.

17. В каком нормативном правовом акте перечислены общие основания прекращения служебного контракта гражданских служащих?
 в статье 33 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
 в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 в статье 37 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Число независимых экспертов, входящих в состав конкурсной комиссии должно составлять:
 не более двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
 не менее одной трети от общего числа членов конкурсной комиссии.
 не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

19. Аттестации подлежат гражданские служащие, за исключением:
 гражданских служащих, с которыми заключён срочный служебный контракт.
 гражданских служащих категории «руководители».
 гражданских служащих, проработавших в занимаемой должности гражданской службы менее одного года.

20. В соответствии с каким документом осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего?
 в соответствии с административным регламентом государственного органа.
 в соответствии с должностным регламентом.
 в соответствии с должностной инструкцией.

21. Включаются ли в должностной регламент гражданского служащего показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности?
 да.
 нет.

22. Каким нормативным актом утверждается Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела?
 приказом Руководителя ФНС России.
 приказом Руководителя Управления ФНС России по субъекту РФ.
 Указом Президента Российской Федерации.

23. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется:
 из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
 из расчета 2 календарных дня за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
 из расчета 1 календарный день за каждые 2 года гражданской службы.

24. Ненормированный служебный день, устанавливаемый служебным распорядком государственного органа и служебным контрактом, распространяется на гражданских служащих:
 замещающих высшие должности гражданской службы.
 замещающих главные должности гражданской службы.
 замещающих должности гражданской службы иных групп, кроме высших и главных.

25. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы за исключением высших и главных, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
 30 календарных дней.
 35 календарных дней.
 40 календарных дней.


Налоги и финансы - NalogPlus.ru © 2012-2016