Тестирование по Федеральному закону №79-ФЗ (часть 2)


Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной власти, на федеральном и региональном уровнях. Основной Федеральный закон, осуществляющий регулирование государственной гражданской службы — Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Проверьте себя на знание этого закона.
Продолжим прохождение теста...


01. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из
 основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
 основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
 основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы).

02. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, кроме высших и главных, составляет:
 30 календарных дней.
 45 календарных дней.
 40 календарных дней.

03. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью:
 две недели.
 не более одного года.
 не более шести месяцев.

04. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего устанавливается пятидневной служебной неделей и не может превышать:
 40 часов в неделю.
 45 часов в неделю.
 38 часов в неделю.

05. Положения статей 50, 51 Федерального закона № 79-ФЗ вступают в силу в отношении федеральных гражданских служащих:
 одновременно с вступлением в силу Указа Президента РФ о денежном содержании федеральных гражданских служащих.
 одновременно с вступлением в силу Указа Президента РФ «Об утверждении перечней должностей государственной гражданской службы Российской Федерации».
 одновременно с вступлением в силу Федерального Закона № 79-ФЗ.

06. Основные и дополнительные государственные гарантии на гражданской службе распространяются на гражданских служащих:
 категории «руководители» и «помощники (советники)».
 категории «специалисты».
 категории «обеспечивающие специалисты».
 всех категорий.

07. В стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет не включаются периоды замещения:
 воинских должностей.
 должностей правоохранительной службы.
 выборных должностей в органах местного самоуправления.
 должностей, оплата труда которых устанавливается по ЕТС (единой тарифной сетке).

08. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы и зачёта в него иных периодов замещения должностей для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается:
 приказом руководителя налогового органа.
 Федеральным законом.
 Указом Президента Российской Федерации.

09. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы и зачёта в него иных периодов замещения должностей для назначения пенсии за выслугу лет не устанавливается:
 постановлением Правительства Российской Федерации.
 приказом руководителя налогового органа.
 приказом Минздравсоцразвития России.
 Федеральным законом.

10. Служебный распорядок государственного органа утверждается:
 выборным профсоюзным органом.
 представителем нанимателя с учетом мнения совета трудового коллектива.
 представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

11. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме:
 является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

12. Какое дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему представитель нанимателя не имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка?:
 замечание.
 выговор.
 строгий выговор.
 предупреждение о неполном должностном соответствии.
 освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
 увольнение с гражданской службы.

13. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания вручается под расписку со дня издания в течение:
 трех дней.
 пяти дней.
 семи дней.

14. Служебная проверка, которая проводится перед применением дисциплинарного взыскания, должна быть завершена:
 не позднее одного месяц со дня принятия решения о её проведении.
 не позднее одного месяца после получения информации для её проведения.
 не позднее двух месяцев со дня принятия решения о её проведении.
 не позднее шести месяцев с момента принятия решения о её проведении.

15. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется:
 в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
 непосредственно в налоговых органах.

16. Повышение квалификации должно осуществляться по мере необходимости, но:
 не реже одного раза в три года.
 не реже одного раза в пять лет.

17. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляется:
 в государственных образовательных учреждениях.
 в негосударственных образовательных учреждениях.
 образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

18. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку государственных служащих утверждается:
 Министром образования и науки РФ.
 Руководителем Федеральной налоговой службы.
 Правительством Российской Федерации.

19. Положение о кадровом резерве федеральной гражданской службы утверждается:
 нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
 приказом (распоряжением) представителя нанимателя.
 Президентом Российской Федерации.

20. Государственный надзор за точным и единообразным соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют:
 Государственные инспекции труда.
 Федеральная налоговая служба.
 Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

21. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют:
 специально уполномоченные государственные органы.
 Федеральная налоговая служба.
 Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуратуры.

22. Индивидуальный служебный спор - неурегулированные разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров:
 между представителем нанимателя и гражданским служащим.
 между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе.

23. Гражданский служащий может обратиться в комиссию по служебным спорам:
 в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

24. Комиссия государственного органа по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение:
 тридцати календарных дней со дня подачи письменного заявления.
 десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
 семи календарных дней со дня подачи заявления.

25. В связи с тем, что некоторые федеральные законы, иные нормативные правовые акты о государственной службе не приведены в соответствие с Федеральным законом № 79-ФЗ:
 применение их в отношении гражданских служащих противоречит вышеназванному Федеральному закону.
 они применяются постольку, поскольку они не противоречат вышеназванному Федеральному закону.
 до внесения соответствующих изменений они применяются в полном объеме.


Налоги и финансы - NalogPlus.ru © 2012-2016